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Présentation de CV : 4 modèles de CV efficaces pour s'inspirer

Publié le 11 juin 2020 Mathilde Hardy

Présentation de CV classique

Présentation de cv moderne, présentation de cv originale, présentation de cv en anglais.

Le CV c’est en quelque sorte votre vitrine professionnelle. C’est sur cette base que le recruteur étudiera si vos savoir-faire et savoir-être sont compatibles avec le poste à pourvoir. Pour donner envie à votre interlocuteur de plonger dans la lecture de votre précieux sésame, la forme est aussi importante que le fond. Un CV dont la présentation laisse à désirer peut être rédhibitoire chez certains recruteurs. Autant se donner toutes les chances de son côté et assurer de ce côté lorsque vous créez votre CV . Mais prenez garde, que vous postuliez en banque ou dans un secteur créatif, les codes de présentation ne sont pas les mêmes. Suivez le guide.

Certains secteurs professionnels n’apprécient pas forcément l’originalité d’un CV. Sa structure doit suivre des codes très classiques : un pavé Renseignements personnels, un titre de CV, un pavé Formation, un pavé Expérience professionnelle et enfin un pavé Centres d’intérêt . Toutes les rubriques indispensables du CV doivent y figurer sans excentricité particulière. Côté mise en forme, la sobriété est de mise : pas de couleur flashy, pas d’arc-en-ciel de couleur, pas de jeu de taille de police…

Quels sont les secteurs d’activité pour lesquels une présentation de CV classique est requise ? Les professions techniques resteront sur un format plutôt classique et sobre. Par exemple, en banque d’affaires, dans les assurances ou en finance. Dans ces professions, les effets de couleurs ne vous seront d’aucune utilité.

Bon à savoir  : si elle n’est pas obligatoire, la photo de CV peut être utile sur votre CV .

Si vous souhaitez faire simple mais moderne, vous pouvez parfaitement opter pour une présentation de CV sur deux colonnes. Rassurez-vous, avec ce type de présentation, vous ne prendrez pas de gros risque. Concrètement, il s’agit de placer les expériences professionnelles et formations d’un côté et les informations additionnelles telles que le contact, les langues, les compétences et les centres d’intérêt de l’autre.

Bien que moderne, certaines règles classiques doivent être conservées dans la présentation de votre CV : conserver une ou deux couleurs, un sens de lecture de haut en bas, respecter l’ordonnancement de vos informations de manière anti-chronologique (en partant de vos expériences les plus récentes). Tous les détails sont importants et doivent être homogènes : police de caractères, sauts de ligne, espaces, majuscules, mise en gras, soulignement, ponctuation, puces…

Les professionnels du design pourront se permettre d’être plus créatifs dans la présentation de leur CV. Si vous postulez à un poste de graphiste, le recruteur attend de vous que votre CV renseigne sur l’étendue de vos compétences graphiques. Au premier coup d’œil, votre interlocuteur doit déceler votre potentiel artistique. Si vous rédigez un CV très classique sous Word, avec la police Times new roman, il y a de grandes chances que votre profil soit écarté. À l’extrême inverse, attention au feu d’artifice de couleur. L’originalité ne doit pas faire perdre son sens premier au CV : renseigner le recruteur sur votre parcours professionnel. Bien que doté d’une présentation originale, le CV doit rester clair et pertinent.

Dans quels secteurs d’activité tenter le CV original ? Vous recherchez un emploi de designers, infographistes, graphistes, ou vous opérez dans le domaine de la communication ou de la publicité ? C’est le moment de produire un CV qui diffère des autres afin de montrer l’étendue de votre talent.

En quoi peut consister l’originalité ? Notre article dédié Comment faire un CV original pour se démarquer ? répondra sur ce point à toutes vos questions.

Pour postuler outre-Manche, si la présentation du CV n’est pas foncièrement différente, certaines spécificités sont à connaître.

Premier écueil à éviter : la traduction mot à mot de votre CV en français. Par exemple, CV se dit Resume en anglais.

Présentation de CV en anglais : ce qui est commun au CV français

Dans les grandes lignes, les rubriques du CV sont identiques :

• État civil : Personal details
• Formation : Education
• Expérience professionnelle : Professional experience
• Centres d'intérêt : Personal interests
• Références : Refeers

Présentation de CV en anglais : ce qui est différent du CV français

Concernant la présentation du CV en elle-même, le CV en anglais ne comporte pas de photo, ni l’âge du candidat. Il peut également se présenter sur une ou deux pages. Autre particularité de présentation, veillez à bien indiquer votre niveau de langue (pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter notre article CV : comment parler de son niveau de langue ? ).  

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Je suis  rédactrice web SEO  et fondatrice de l’agence Les Nouveaux Mots. J'ai à cœur de rédiger des articles fiables et complets sur les sujets emploi, éducation, immobilier, argent et droit, notamment à destination des lecteurs de Cadremploi, grâce à mon expertise de 10 ans sur ces sujets.

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Se décrire soi-même : exemples pour les entretiens et le réseautage

By Biron Clark

Published: avril 10, 2024

Questions d'entretien et réponses

Biron Clark

Writer & Career Coach

De nombreux employeurs vous demanderont de vous décrire comme l’une des premières questions de l’entretien d’embauche. En tant qu’ancien recruteur, je vais vous indiquer les meilleures façons de répondre, des exemples de description de vous-même et les erreurs courantes à éviter. Nous verrons également comment vous décrire dans un cadre plus informel, comme un événement de réseautage ou une réunion. 

Commençons…

Comment répondre à la question de l’entretien : “Décrivez-vous”

1. connaitre et étudier votre public.

La première étape pour savoir comment vous décrire est de connaître votre public ! Vous ne devriez pas vous décrire comme une personne calme qui préfère travailler seule si vous passez un entretien dans une entreprise très sociale qui met l’accent sur le travail d’équipe . Du moins pas si vous voulez être embauché !

Vous n’avez pas besoin de mentir et de dire que vous êtes la personne la plus extravertie et la plus énergique du monde, mais vous devez montrer un peu des deux côtés, afin qu’ils sachent au moins que vous pouvez gérer un travail d’équipe de base. Préparez donc votre entretien d’embauche en faisant des recherches sur l’entreprise et en déterminant le type d’environnement de travail qu’elle semble avoir.  Si vous ne savez pas comment faire des recherches sur une entreprise, cet article vous aidera. Je vous recommande de consulter leur site web, leur page Facebook, YouTube et peut-être d’autres médias sociaux tels que LinkedIn. Cela vous donnera une idée de la culture générale de l’entreprise, ce qui vous ai0dera à mieux vous décrire de manière à être attrayant pour EUX. 

2. Décrire les traits de caractère qui correspondent à leur travail et à leur équipe

Lorsque vous vous décrivez au cours de l’entretien, vous devez être honnête et fidèle à vous-même. Il n’y a pas besoin de mentir. Cependant, vous devez penser aux caractéristiques qu’ils trouveront les plus intéressantes ou les plus impressionnantes. La clé est de penser à ce qu’ils considéreront comme le plus pertinent. Si le poste exige beaucoup de tâches multiples (vous le saurez probablement en lisant la description du poste), vous devrez vous décrire comme quelqu’un qui travaille bien avec un grand nombre de tâches en cours. Si le travail semble être très rapide, vous pouvez parler de quelqu’un qui est très organisé, qui travaille bien sous pression et qui a réussi dans des environnements rapides dans le passé. (Pour votre information, voici un article complet sur la réponse à la question “quel type d’environnement de travail préférez-vous ?” ). C’est ainsi que vous pouvez vous décrire tout en restant honnête, mais aussi en veillant à ce que votre réponse à l’entretien les incite à vous engager. Personnellement, je ne travaille PAS bien sous pression. Mais je l’ai quand même dit à des entretiens d’embauche parce que je savais qu’ils voulaient l’entendre. Et le travail n’a pas été très stressant de toute façon. Si vous craignez que le poste ne vous convienne pas, n’acceptez pas le poste. Mais votre seul objectif lors de l’entretien est de vous vendre et d’être invité à la prochaine étape du processus, et c’est ainsi que vous y parviendrez.

3. Choisissez toujours des traits positifs

Vous ne devriez jamais vous décrire comme étant timide, peu sûr de vous, stressé, anxieux, etc. Lorsque l’examinateur vous demande de vous décrire, vous devez toujours citer des traits positifs et des éléments qui vous rendent attrayant pour l’employeur.

Cela devrait être évident, mais je veux m’assurer que vous savez qu’il ne faut jamais mentionner les points négatifs lorsque vous répondez à cette question d’entretien.

4. Étayez vos affirmations par un exemple

La quatrième et dernière étape de la réponse à la question “comment vous décririez-vous ?” consiste à donner un exemple de la manière dont cette caractéristique vous a aidé dans une situation réelle. Nous examinerons de nombreux exemples de description de soi dans la section suivante, mais voici l’idée de base pour l’instant…

Imaginez que vous disiez que vous vous décririez comme une personne qui résout les problèmes, qui aime sortir des sentiers battus et prendre des initiatives. Vous pourriez conclure votre réponse en disant :

Par exemple, dans mon dernier emploi, il y a eu une panne de logiciel et plus de 40 % de nos clients ont signalé des pannes. J’ai pris l’initiative de consulter les journaux d’erreurs du logiciel et j’ai repéré le problème avant que mon responsable n’ait eu le temps de le faire. Dès que mon directeur a été disponible, je lui ai dit que j’avais déjà trouvé une solution. Cela a permis à nos clients d’économiser de l’argent et à mon directeur de gagner du temps.

C’est une chose de dire “Je prends des initiatives” ou quelque chose comme ça, mais c’est BEAUCOUP plus puissant de donner un exemple concret de la façon dont vous avez pris des initiatives pour aider votre ancien employeur à économiser de l’argent ou à en gagner.  Voyons maintenant d’autres exemples de réponses :

Comment se décrire soi-même : Exemples de réponses

Maintenant que vous connaissez les quatre étapes clés à suivre pour vous décrire dans un entretien d’embauche, examinons quelques exemples de descriptions courtes de vous-même. N’oubliez pas que la recherche est la première étape. Voici pourquoi c’est si crucial :

Imaginez qu’on vous demande “Comment vous décririez-vous ?”… et parce que vous avez fait vos recherches… vous savez que cet emploi particulier exige beaucoup de travail d’équipe et de collaboration. Vous savez, d’après l’offre d’emploi, qu’il ne s’agit pas d’un rôle  où vous vous asseyez tranquillement et travaillez seul toute la journée. Dans votre réponse, vous voudrez donc donner une brève description de vous-même qui montre que vous êtes collaboratif et que vous aimez travailler en équipe. Ensuite, vous donnerez un exemple de situation réelle où vous l’avez démontré.

J’espère que cette dernière partie vous est familière – c’était l’étape 4 ci-dessus. C’est ainsi que vous vous distinguerez lorsque vous répondrez à la question “Décrivez-vous” lors de votre entretien. 

Voici deux exemples de ce que devrait être une réponse complète :

Comment se décrire – Exemple Réponse #1 :

Je me décrirais comme quelqu’un de très motivé, et j’aime particulièrement travailler en équipe. Dans mon dernier emploi, je faisais partie d’un groupe de 12 personnes et nous communiquions plusieurs fois par jour pour travailler en tant qu’unité, et j’interagissais aussi fréquemment avec d’autres groupes comme les ventes , le service clientèle, etc. J’apprécie un environnement rapide et axé sur l’équipe comme celui-ci.

Comment se décrire soi-même – Exemple de réponse n°2 :

Je me décrirais comme quelqu’un de très débrouillard et ambitieux à la fois. Je trouve des solutions, je suis créatif et je résous les problèmes sans avoir besoin de l’aide de mes collègues ou de mes supérieurs. Je sais quand demander de l’aide et je ne me tais pas si j’ai besoin d’aide. Mais quand il est possible de s’occuper de quelque chose sans occuper le temps des autres, je le fais et je me considère comme très bon dans ce domaine. C’est l’une des choses que mon dernier patron dirait qu’il apprécie le plus chez moi si vous lui demandiez de décrire mon style de travail.

Comment se décrire en un mot ?

Il y a une autre question d’entretien similaire à laquelle vous devez être prêt : “Si vous n’aviez qu’un mot pour vous décrire, quel serait-il ?”

Voici une liste de réponses en un mot que vous pouvez utiliser pour vous décrire :

• Débrouillard
• Attentionné
• Soucieux du détail

Choisissez celui qui vous convient le mieux (et qui correspond au rôle pour lequel vous passez l’entretien), et n’oubliez pas que vous pouvez répéter ce même mot à chaque entretien. Ensuite, quel que soit le mot que vous choisissez pour vous décrire, préparez un exemple et une raison pour laquelle vous l’avez choisi. Ne vous contentez pas de dire un mot et d’arrêter de parler. Il s’agit d’une question pour laquelle ils vous demanderont d’expliquer votre réponse.

Voici un exemple mot à mot de la façon de vous décrire si l’on vous demande un trait ou un mot spécifique :

Comment se décrire – Exemple de réponse n°3 :

Le mot que j’utiliserais pour me décrire est “ambitieux”. L’une des raisons pour lesquelles je cherche des emplois dans le domaine de la technologie en ce moment est que je veux travailler sur des projets importants et de grande envergure et me lancer des défis. J’aime rechercher les occasions d’apprendre et je n’ai pas peur d’échouer et de lutter pour apprendre. Je pense que le secteur de la technologie est le meilleur endroit pour faire cela en ce moment, et j’ai fait quelques lectures sur votre fondateur et j’ai pensé que la culture de travail ici correspondait bien à mon style.

Il est toujours bon de terminer votre réponse en expliquant pourquoi vous avez postulé pour ce poste et en montrant que vous avez fait des recherches. Bien sûr, c’est plus que ce qu’ils ont demandé, mais ça les impressionnera.  Gardez donc cela à l’esprit lors de votre prochain entretien. Le responsable du recrutement peut également demander : “Quels sont les trois mots que vous utiliseriez pour vous décrire ?”. Vous pouvez donc adapter les exemples de réponses ci-dessus mais inclure trois mots positifs pour vous décrire, et vous aurez une réponse qui ressemblera à ceci :

Comment se décrire en trois mots – Exemple de réponse

Les trois mots que j’utiliserais pour me décrire sont travailleur, créatif, et je suis aussi une personne sociable. Dans mon précédent emploi, les membres de l’équipe disaient souvent que ma présence remontait le moral de l’équipe, et ils appréciaient également ma capacité à trouver de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes, c’est pourquoi j’ai choisi ces trois mots descriptifs ci-dessus.

Notez que vous utilisez techniquement plus de trois mots pour vous décrire ci-dessus. C’est bien. Vous pouvez utiliser des phrases courtes comme “personne du peuple” comme un seul mot. Vous donnerez quand même une impression positive. Il est possible d’utiliser des adjectifs positifs de deux ou trois mots, à condition qu’il s’agisse d’un seul trait.

Les erreurs à éviter lorsque vous répondez à la question “Comment vous décririez-vous ?”.

La première erreur à éviter est la suivante : ne débitez pas de réponses trop longues et ne racontez pas toute l’histoire de votre vie. Essayez de limiter votre réponse à environ 60-90 secondes. Si l’on vous demande de vous décrire en un seul mot, il est préférable d’être encore plus bref. Et veillez à raconter une histoire claire et concise lorsque vous vous décrivez. Ne vous laissez pas distraire ou ne partez pas dans de nombreuses directions différentes avec votre histoire.

Je vous recommande de conserver la structure simple dont nous avons parlé plus haut :

• Comment vous vous décririez et pourquoi
• Un exemple de l’utilisation que vous en avez faite pour aider un ancien employeur ou pour réussir un ancien projet.

Sinon, vous risquez de tomber dans un piège courant qui existe pour cette question, et aussi pour des questions comme “parlez-moi de vous “. Le piège est le suivant : Ils essaient de voir si vous pouvez raconter une histoire claire sans vous écarter du sujet et sans vous laisser distraire. Si vous divaguez trop longtemps, ils y verront un signe que vous ne pouvez pas garder le fil de vos pensées et qu’il est difficile de communiquer avec vous. Et cela peut vous coûter le poste, même si le ou les mots que vous avez choisis pour vous décrire leur plaisent. 

Si vous ne savez pas si votre réponse devient trop longue, vous pouvez vous arrêter et demander un retour d’information ! Faites de votre mieux pour répondre, puis dites : “Est-ce que cela répond à votre question, ou voulez-vous plus d’informations ?” . De cette façon, vous ne vous arrêtez pas avant qu’ils ne soient satisfaits, mais vous ne parlez pas non plus pendant deux minutes supplémentaires après avoir répondu à leur question. (Parler trop longtemps après chaque réponse frustrera RAPIDEMENT l’examinateur et c’est une erreur courante qui peut faire échouer des entretiens ).

Dans l’ensemble, si vous suivez les conseils ci-dessus, vous devriez réussir cette question facilement et passer au reste de l’entretien.

Pour information, vous devriez également lire cet article sur la façon de répondre à la question “Parlez-moi de vous”, car il s’agit d’une autre question fréquemment posée par les employeurs.

Comment se décrire dans les opportunités et événements de réseautage

Nous avons vu comment répondre à la question “Décrivez-vous” dans les entretiens d’embauche, mais qu’en est-il des événements de réseautage ? Se décrire dans un environnement autre qu’un entretien est un peu différent. Pour commencer, vous devriez lire cet article sur la façon d’élaborer un excellent “elevator pitch”. Une partie de cet article concerne les entretiens d’embauche, mais il contient également des scripts pour le réseautage et d’autres sujets. Lorsque vous vous décrivez dans le cadre d’une réunion ou d’un événement de réseautage, les étapes que nous avons examinées au début de cet article sont toujours valables. Vous devriez essayer de faire des recherches sur les personnes que vous rencontrez, ou au moins penser à votre public avant de répondre. (Même si vous venez de les rencontrer – pensez à leur formation, à ce qui pourrait les intéresser, etc.) Ensuite, lorsque vous vous décrivez, parlez des éléments de votre parcours auxquels ils pourront s’identifier ou qu’ils trouveront pertinents. C’est ainsi que l’on peut capter l’attention d’une personne lorsqu’on lui parle pour la première fois. Vous pourriez alors trouver un terrain d’entente ou des intérêts communs, et vous apprécierez tous deux beaucoup plus la conversation.

Si vous suivez les quatre étapes de base présentées au début de cet article, vous serez en mesure de vous décrire avec assurance à toute personne rencontrée dans un cadre professionnel, qu’il s’agisse d’un entretien d’embauche ou non. 

Autres ressources recommandées :

• Comment rédiger le meilleur “elevator pitch” pour le réseautage et les entretiens ?
• Comment assurer un suivi par courriel après votre entretien
• Les 16 principales raisons pour lesquelles vous n’arrivez pas à trouver un emploi

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Comment remplir la rubrique “à propos de moi” de mon CV ?

• Publié le : 28 septembre 2021

La création du CV peut laisser parfois perplexe. On se met à cogiter sur nos hobbies, notre vie et nos aspirations, à trouver un sens, et parfois même à en inventer un... Aujourd'hui, nous vous aidons à remplir cette fameuse rubrique qui peut changer la vision d'un employeur à votre égard.

Alors, comment remplir la rubrique "À propos de moi" sur mon CV ?

• "À propos de moi" : comment s'y prendre ? 
• Les erreurs à ne pas commettre sur son CV
• Quelques exemples de rubriques "À propos de moi"
• Prenez l'initiative sur votre CV 

“À propos de moi” : comment s’y prendre ?

Quelles sont les qualités requises pour le poste ? Quel est le profil recherché ? Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ?

Prenez une feuille et répondez à ces questions. Ajoutez vos soft skills à ces réponses et vous aurez un début de présentation qui devrait taper dans l'œil du recruteur.

À chaque adjectif, qualité, ou autre compétence mise en avant, associez-y un exemple, une mise en situation. Entraînez-vous à l’oral : se présenter en moins d’une minute n’est pas un exercice facile, mais vous aidera à aller droit au but. N’hésitez pas à vous adresser directement au recruteur qui lira votre CV .

Les erreurs à ne pas commettre

1. Évitez les listes d’adjectifs à rallonge

“Je suis dynamique, souriant et j’ai le contact facile, c’est donc pour cela que souhaite devenir serveur. Je sais travailler sous pression tout en gardant un bon relationnel.” Il serait étonnant que vous disiez le contraire. C’est même le minimum demandé par un patron dans la restauration. Sans être étayée par des exemples une telle liste de qualités n'apprendra rien au recruteur.

2. Soyez bref

N’oubliez-pas qu’il s’agit d’un CV . L’idée ici n’est pas de rédiger une lettre de motivation qui fera fuir votre recruteur à la vue du gros pavé que vous lui mettez sous les yeux. Trois à quatre lignes suffiront à attiser la curiosité de votre lecteur.

3. Évitez les doublons

Votre recruteur va parcourir votre CV dans les prochaines secondes, si ce n’est pas déjà fait. Inutile de remettre une nouvelle fois vos expériences professionnelles et vos formations dans votre phrase d’accroche. Parlez plutôt de vous, et de ce que vous pouvez apporter grâce à ces expériences et ces formations. Et surtout, évitez les fautes !

Quelques exemples de rubrique “A propos de moi”

“Motivé à l’idée de rejoindre un établissement spécialisé dans la gastronomie française, je suis à la recherche d’une expérience qui permettra de mettre en avant ma passion et mes connaissances en œnologie.”

Ici, vous vous adressez directement au recruteur, vous connaissez l’établissement, et vous avez un atout à faire valoir.

“À la recherche d’un nouveau challenge, participer à la post-levée de fond d’une entreprise comme la vôtre est le défi que je veux relever. Possédant une expérience sur un poste similaire, je suis avant tout quelqu’un qui souhaite aider à faire grandir une entreprise en m’investissant sur le long terme.”

Vous vous êtes renseigné sur le contexte économique et vous savez où vous mettez les pieds! Une accroche mixant votre connaissance de l’entreprise et mettant en avant vos intentions est aussi bien vu par les recruteurs.

Prenez l’initiative sur votre CV !

Vous l’aurez donc compris, la rubrique “à propos de moi” est une initiative appréciée des recruteurs. Tournée en phrase d’accroche et contextualisée, elle permettra de vous différencier, et votre lecteur appréciera l’effort avant d’attaquer les rubriques les plus classiques d’un CV. Ne négligez pas votre phrase d’accroche et travaillez autant le fond que la forme afin de taper dans l'œil de votre recruteur !

>> Et en cadeau, 15 modèles de CV à télécharger ici  Finalement, restez-vous même, ne courrez pas à la vie parfaite. Décrivez juste ce que vous aimez/faites, mais changez simplement la manière de l'exprimer. 

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Le pitch de présentation personnelle : mode d’emploi

Un bel exemple de pitch de présentation personnelle semble souvent naturel, fluide et spontané . C’est trompeur. Le pitch, c’est un art et non une improvisation. Préparez-vous et suivez nos conseils !

La préparation du pitch : l’étape indispensable pour susciter l’intérêt

Pour capter l’attention, plongez-vous dans vos expériences. Préparer son pitch de présentation personnelle, c’est partir à la recherche de son why : quel est le fil rouge de votre parcours professionnel ? Relevez les points de cohérence entre les différentes étapes : formation, emploi, poste, entreprise et projet.

Dégagez alors la ligne de force de votre expérience professionnelle. Elle est unique. C’est le marqueur de votre parcours professionnel. Les informations sont simples et cohérentes . Votre présentation retient l’attention de votre interlocuteur.

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Les points clés d’une présentation personnelle réussie

La durée du pitch impose l’élaboration d’un plan . Voici un exemple de pitch de présentation personnelle structuré autour d’un plan classique.

1- Mon introduction en une phrase

J’aide les organismes de formation à conquérir 30 % de clients supplémentaires grâce au marketing digital.

2- Mes expériences, mes clients, mon marché

J’ai 20 ans d’expérience sur le marché de la formation. Consultant et formateur, j’ai travaillé pour tout type de clients. C’est un secteur en évolution permanente : réglementation, technologie et besoins des apprenants. Malgré tout, le développement des organismes reste sur le même modèle : vente par recommandation ou par prospection téléphonique.

3- Ma valeur ajoutée : l’élément différenciant

Expert en stratégie digitale depuis deux ans, je rapproche deux mondes distincts : la formation et le marketing digital.

4- L’appel à l’action : inciter votre interlocuteur à poursuivre l’entretien

J’aime l’idée que la formation contribue à la transformation du monde et de la personne. Ce serait dommage qu’une expertise ne soit pas connue par manque de visibilité. Qu’en pensez-vous ?

Conseils pour doper la communication de votre pitch

Écrivez votre discours. 120 mots suffisent. C’est votre modèle de référence . Utilisez-le également pour échanger sur les réseaux sociaux ou par mail. Veillez à l’orthographe . Utilisez un correcteur en ligne automatique pour ne pas anéantir l’impact de votre pitch à l’écrit.

Pour doper votre expression orale, canalisez votre stress si besoin : respirez, visualisez et go ! Pensez également à soigner votre posture : relâché et droit. Regardez votre interlocuteur dans les yeux. Enfin, privilégiez des gestes ouverts : ils invitent au dialogue.

Créer de l’engagement : exemple d’un pitch de présentation empathique

Cet exemple de pitch de présentation personnelle est centré sur votre interlocuteur : son métier, son entreprise, sa situation. L’objectif du message, c’est créer du lien .

Un modèle de pitch centré sur votre interlocuteur

J’aide les PME à réussir leur recrutement dans un marché de l’emploi devenu très complexe.

Pour vous expliquer ce que je fais, prenons l’exemple d’une entreprise comme la vôtre. Aujourd’hui, un cadre sur trois quitte sa nouvelle entreprise dans les trois premiers mois suivant son embauche. C’est très déstabilisant pour une PME. Mon métier , c’est d’éviter que vous perdiez votre temps et votre argent.

J’accompagne donc le recruteur à toutes les étapes de l’embauche : avant, pendant et après. J’utilise mon expérience en entreprise et mes compétences de recruteur. Je m’assure que la définition du poste soit attractive et précise. Et surtout, je surveille toutes les étapes de l’onboarding.

Et vous, comment gérez-vous la problématique du recrutement dans votre entreprise ?

Décryptage et commentaire du pitch : capter l’attention dès l’introduction

Dans cet exemple de pitch de présentation personnelle, l’auteur évoque une situation spécifique dès l’introduction. Si la personne fait partie de votre cible, elle apprécie votre empathie . Sinon, la description concrète de votre métier lui donne envie d’en savoir plus.

Le pitch captivant : raconter une histoire à votre interlocuteur

Dans cet exemple de pitch de présentation personnelle, le speech s’appuie sur la mise en récit de votre parcours.

La mise en récit de votre parcours et de vos expériences

Ma mission ? C’est l’optimisation du marketing des entreprises. En particulier, les small business.

J’aime la small business. C’est une entreprise à taille humaine. Elle est souvent née des idées bouillonnantes de son créateur. C’est en échangeant avec un CEO que j’ai découvert leur paradoxe. Il n’a jamais existé autant de moyens de communication pour se faire connaître. En revanche, c’est très difficile de savoir lequel choisir.

J’ai décidé de mettre mes 10 ans d’expérience dans la communication au service de la small business. Mes compétences en social media et en marketing aident les CEO à piloter leurs campagnes de publicité. L’objectif, c’est l’optimisation de leur budget : le ROI !

Comment votre entreprise communique sur le web et les réseaux sociaux ?

Nos conseils pour le storytelling de votre présentation personnelle

Dans cet exemple de pitch de présentation personnelle, l’auteur nous raconte la naissance de son projet . Dans un entretien, ce storytelling est différenciant. Vos compétences prennent vie dans le fil de votre histoire. Face aux présentations classiques, le récit devient mémorable .

Sélectionnez les grandes idées de votre parcours . Inspirez-vous d’un exemple de pitch de présentation personnelle. Et entraînez-vous !

5 conseils pour une présentation personnelle réussie

Que vous soyez en entretien, à une conférence ou même lors d’une réunion informelle, savoir se présenter est une compétence nécessaire . Voici nos conseils pour construire une introduction qui captive, mettre en valeur vos compétences de manière authentique, et laisser une impression mémorable .

1- Débuter par la fin

Habituellement, lorsqu’on apprend à connaître quelqu’un, la personne décrit d’abord ses actions ou son identité, puis les méthodes utilisées pour réussir, et pour finir les motivations derrière ses actions. Suivre cette structure peut aider à mieux connaître une personne . En revanche, aborder votre présentation en commençant par la fin vous rendra plus captivant .

Cette stratégie a plusieurs avantages :

• elle assure que votre point principal est communiqué même si le temps vient à manquer ;
• cela motive l’audience à rester à l’écoute pour comprendre le processus ou les arguments qui mènent à cette conclusion ;
• cela permet de structurer votre présentation de manière plus narrative .

2- Stimulez la curiosité de vos auditeurs

En éveillant l’intérêt et engageant émotionnellement vos auditeurs, vous maximiserez l’impact de votre message et rendrez votre intervention mémorable.

Vous pouvez le faire de différente manière, notamment :

• en racontant une histoire ;
• en partageant anecdote personnelle ;
• en posant une question que tout le monde se pose ;
• en exposant un graphique énigmatique ;
• en commençant par une citation inspirante ;
• en partageant une objection que votre audience a en tête ;
• en exposant une démo qui prouve ce que vous allez partager comme information ;
• en commençant avec un titre qui interpelle .

3- Évitez le jargon technique

Le jargon peut inclure des termes spécialisés, des acronymes ou des expressions propres à un domaine spécifique, qui ne sont pas nécessairement compréhensibles pour tous les auditeurs. L’usage de ce langage spécialisé peut créer des barrières entre vous et votre auditoire, surtout si les personnes présentes ne partagent pas votre expertise.

En optant pour un langage clair et accessible , vous favorisez une meilleure compréhension et engagement de la part de votre auditoire. Ce qui accentue l’impact de votre présentation. Cela montre également votre capacité à communiquer efficacement vos idées à un public diversifié.

Affiner votre pitch pour plus d’impact avec MerciApp

MerciApp reformule votre pitch pour un impact maximal ! Sa fonction de reformulation simplifie et enrichit votre langage, garantissant des phrases percutantes et mémorables . Idéal pour impressionner lors de présentations personnelles.

3- Partagez uniquement ce qui suscite l’intérêt de votre interlocuteur (principe du CV)

Utilisez des ressources comme LinkedIn, Facebook, Google et d’autres sites Internet pour comprendre les préférences des gens, leurs activités et leurs lieux de travail.

Tout comme un CV doit être concis et tenir sur une page sans tout détailler, votre présentation doit être succincte . Orientez les discussions vers des sujets avec lesquels vous êtes à l’aise .

Le manque d’information provoque une curiosité intriguée, nous conduisant à envisager les scénarios les plus optimistes ou les plus pessimistes basés sur nos impressions initiales.

4- Stimulez l’identification en présentant vos points faibles

Trois énoncés captivants suscitent des craintes chez de nombreuses personnes. Les voici :

• « j’ai commis une erreur » ;
• « je ne sais pas » (mais je vais chercher la réponse) ;
• « je m’excuse ».

Leur usage modeste dévoile votre bravoure et votre modestie .

5- Travailler son langage corporel

Notre corps transmet de nombreux messages à nos interlocuteurs sans que nous en ayons toujours conscience. C’est pourquoi il faut savoir contrôler notre langage corporel pour assurer la transmission de signaux positifs .

Voici quelques conseils pour cela :

• positionnez vous confortablement avec une posture droite et les pieds à plat sur le sol ;
• gardez vos mains bien en vue et ouvertes ;
• évitez de pointer du doigt votre interlocuteur. Cela peut être perçus comme un signe d’agression ;
• pensez à minimisez vos tics nerveux ;
• maintenez un contact visuel modéré sans insister excessivement pour ne pas gêner votre interlocuteur ;
• souriez lorsque la situation s’y prête.

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Arnaud Robert-Gorsse

Baignant depuis des années dans un univers mêlant la technologie et le web-marketing au monde des startups, je me suis pris de passion pour l’analyse de données et la mise en place de stratégies d’acquisition d’envergure. J’ai rejoint MerciApp en 2021 en tant que Head of Growth pour participer pleinement à l’expansion d’un produit innovant grâce à une stratégie de croissance multicanale.

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Se présenter en entretien : 5 exemples concrets et techniques de présentation

Comment se présenter de manière à mettre en valeur ses compétences et son parcours de manière efficace et mémorable ? Dans cet article, nous explorerons cinq approches différentes pour répondre à cette question, plutôt facile et très différente des questions pièges , il vous faudra être millimétré comme du papier à musique!

Se présenter en entretien : se connecter à l’interlocuteur avant tout

Se connecter à l’interlocuteur dès le début de l’entretien est crucial pour établir une relation de confiance. Commencez par un sourire chaleureux et une poignée de main ferme pour créer une atmosphère accueillante. Ensuite, faites preuve d’empathie en écoutant attentivement ce que l’interlocuteur a à dire et en montrant un réel intérêt pour ses propos .

Se présenter en entretien : 1 La présentation narrative

Utilisation d’une histoire personnelle ou professionnelle pour introduire ses compétences et son parcours de manière captivante.

Dans cette approche, vous pouvez commencer par raconter une anecdote significative de votre parcours professionnel ou personnel qui met en lumière vos compétences et votre passion pour le domaine. Par exemple, vous pourriez partager une expérience où vous avez surmonté un défi difficile dans votre précédent emploi et comment cela a renforcé vos compétences en gestion du temps et en résolution de problèmes. Cette histoire permettra aux recruteurs de mieux vous connaître et de comprendre vos qualités de manière plus vivante et engageante.

Se présenter en entretien : 1 exemple

« Il y a quelques années, j’ai eu l’opportunité de travailler sur un projet de développement communautaire dans une région rurale éloignée. En tant que responsable du projet, j’ai été confronté à de nombreux défis, notamment des ressources limitées, des contraintes de temps serrées et des obstacles logistiques.

L’un des moments les plus marquants de ce projet a été lorsque nous avons dû faire face à une crise inattendue : une tempête violente a endommagé une partie de notre infrastructure déjà fragile, menaçant la réalisation de notre mission.

Face à cette situation critique, j’ai pris l’initiative de réunir immédiatement mon équipe pour élaborer un plan d’action d’urgence. En utilisant nos compétences en résolution de problèmes et en collaboration, nous avons rapidement identifié les priorités, alloué les ressources disponibles de manière efficace et mobilisé la communauté locale pour nous soutenir.

Ce défi nous a poussés à repousser nos limites et à puiser dans notre créativité et notre détermination. Ensemble, nous avons réussi à surmonter cette épreuve et à poursuivre notre mission avec encore plus de détermination et de solidarité.

Cette expérience m’a enseigné l’importance de la résilience, de la gestion du stress et du leadership en temps de crise. Elle a renforcé ma conviction que les défis sont des opportunités de croissance et d’apprentissage, et qu’ils peuvent révéler le meilleur de nous-mêmes lorsque nous faisons preuve de courage et de détermination.

Aujourd’hui, en me présentant devant vous, je porte avec moi les leçons apprises de cette expérience. Je suis prêt à relever de nouveaux défis et à mettre mes compétences en action pour contribuer au succès de votre entreprise.

Présentation par Compétences : Mise en avant des compétences clés pertinentes pour le poste en les illustrant par des exemples concrets.

Utilisez des exemples concrets pour démontrer comment vous avez appliqué ces compétences dans des situations professionnelles précédentes. »

Gardez toujours à l’esprit que le recruteur peut vous demander des précisions, en vous interrompant avec une question difficile : vous devrez y être préparé !

Se présenter en entretien : 2 Présentation basée sur les réalisations

Mettre en avant les réalisations professionnelles les plus significatives pour démontrer sa valeur ajoutée.

Dans cette approche, mettez l’accent sur vos réalisations les plus remarquables et pertinentes pour le poste. Par exemple, si vous avez contribué à augmenter les ventes de votre entreprise précédente de manière significative, partagez les détails de cette réussite et comment vous y êtes parvenu. Mettez en avant les chiffres et les résultats tangibles pour illustrer l’impact de vos actions. Cela démontrera votre capacité à apporter une valeur ajoutée à l’entreprise.

Se présenter en entretien 2 : Exemple

« Lors de mon dernier poste en tant que responsable des ventes pour une société de technologie, j’ai eu l’opportunité de diriger une équipe chargée de développer de nouveaux marchés et de stimuler les ventes dans un environnement très concurrentiel.

Au cours de cette période, nous avons été confrontés à un défi majeur : notre part de marché dans un segment clé était en déclin, et nous devions agir rapidement pour inverser cette tendance. J’ai pris l’initiative de mettre en place une stratégie de vente innovante axée sur la personnalisation de l’expérience client et la mise en œuvre de solutions sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client.

Grâce à cette approche stratégique, nous avons réussi à augmenter nos ventes de manière significative, enregistrant une augmentation de 30% du chiffre d’affaires dans ce segment en seulement six mois. Cette performance exceptionnelle a permis à notre entreprise de consolider sa position sur le marché et d’accroître sa part de marché de manière significative.

En outre, j’ai également supervisé la mise en œuvre d’un nouveau système de gestion des ventes qui a permis d’optimiser nos processus internes, d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de réduire les délais de traitement des commandes de 40%. Cette initiative a non seulement amélioré la satisfaction de nos clients, mais elle a également permis à l’entreprise d’économiser des ressources et d’accroître sa rentabilité.

Ces réalisations témoignent de ma capacité à identifier les opportunités de croissance, à élaborer des stratégies efficaces et à obtenir des résultats concrets. Je suis convaincu que mon expérience et mes compétences peuvent contribuer de manière significative à la réalisation des objectifs de votre entreprise. »

Se présenter en entretien 3 : Présentation par objectifs

Exposer ses objectifs professionnels et comment le poste visé s’inscrit dans ces objectifs.

Dans cette approche, partagez vos objectifs professionnels à long terme et expliquez comment le poste pour lequel vous postulez s’aligne avec ces objectifs. Par exemple, si vous aspirez à progresser dans votre carrière dans un domaine spécifique, expliquez comment ce poste vous permettra d’acquérir les compétences et l’expérience nécessaires pour atteindre cet objectif. Cela montrera aux recruteurs que vous êtes motivé et que vous avez une vision claire de votre avenir professionnel.

Se présenter en entretien 3 : Exemple

« Depuis le début de ma carrière, j’ai toujours été passionné par le domaine du développement durable et de la responsabilité sociale des entreprises. Mon objectif ultime est de devenir un leader dans ce domaine et de contribuer de manière significative à la création d’un monde plus durable.

Le poste pour lequel je postule en tant que responsable du développement durable dans votre entreprise représente une opportunité exceptionnelle pour moi de progresser vers cet objectif. En travaillant au sein de votre organisation renommée, je serais exposé à des projets ambitieux et innovants dans le domaine du développement durable, ce qui me permettrait d’approfondir mes connaissances et d’acquérir une expérience précieuse.

De plus, votre entreprise est reconnue pour son engagement envers la durabilité et son impact positif sur la société, ce qui correspond parfaitement à mes valeurs personnelles et à mes aspirations professionnelles. Je suis convaincu que cette opportunité me permettra de développer les compétences et les connaissances nécessaires pour devenir un leader influent dans le domaine du développement durable.

En tant que responsable du développement durable, je m’engage à apporter une contribution significative à votre entreprise en identifiant et en mettant en œuvre des initiatives innovantes qui favoriseront la durabilité environnementale, sociale et économique. Je suis motivé par le désir de créer un impact positif et de laisser un héritage durable pour les générations futures.

En résumé, ce poste représente bien plus qu’une simple opportunité d’emploi pour moi. Il s’agit d’une étape importante dans la réalisation de mes objectifs professionnels et de ma vision d’un monde meilleur et plus durable. »

4 Présentation créative

Utilisation de supports visuels ou d’éléments originaux pour rendre sa présentation mémorable et impactante.

Dans cette approche, pensez à des moyens créatifs de présenter vos compétences et votre parcours de manière originale. Vous pouvez créer une présentation PowerPoint visuellement attrayante, inclure des infographies pour illustrer vos réalisations, ou même utiliser des supports vidéo pour partager des témoignages ou des projets passés. L’objectif est de captiver l’attention des recruteurs et de leur laisser une impression durable de votre candidature.

« Je suis enchanté de pouvoir vous présenter ma candidature d’une manière un peu différente aujourd’hui. Plutôt que de simplement vous parler de mes compétences et de mon parcours, j’ai préparé une présentation PowerPoint qui vous permettra de découvrir qui je suis vraiment.

Commençons par une introduction qui met en avant ma personnalité, mes valeurs et mes motivations. Vous trouverez des photos et des images qui reflètent mes passions et mes centres d’intérêt, ainsi que des citations qui illustrent ma philosophie de travail.

Ensuite, passons à la section sur mes compétences. Vous y trouverez des infographies colorées qui mettent en évidence mes principales compétences, ainsi que des exemples concrets de situations où j’ai utilisé ces compétences pour obtenir des résultats tangibles.

Dans la troisième partie de la présentation, je vais vous présenter mes réalisations les plus remarquables. Vous verrez des graphiques et des tableaux qui illustrent l’impact de mes actions sur les projets auxquels j’ai participé, ainsi que des témoignages de collègues et de clients qui attestent de la qualité de mon travail.

Enfin, je conclurai avec une vidéo qui résume mon parcours professionnel et mes aspirations pour l’avenir. Vous entendrez des témoignages de personnes avec qui j’ai travaillé dans le passé, ainsi que mes propres réflexions sur ce que je peux apporter à votre entreprise.

J’espère que cette présentation créative vous donnera un aperçu plus complet de qui je suis en tant que professionnel et de ce que je peux apporter à votre équipe. Merci de votre attention et j’ai hâte d’échanger avec vous lors de l’entretien. »

5 Présentation par compétences

Mise en avant des compétences clés pertinentes pour le poste en les illustrant par des exemples concrets.

Dans cette approche, identifiez les compétences clés requises pour le poste et préparez-vous à les mettre en avant lors de votre présentation. Par exemple, si le poste exige des compétences en communication et en travail d’équipe, vous pouvez parler de vos expériences antérieures où vous avez collaboré avec succès avec des équipes pour atteindre des objectifs communs. Utilisez des exemples concrets pour démontrer comment vous avez appliqué ces compétences dans des situations professionnelles précédentes.

« Bonjour,

Je suis très heureux de vous présenter aujourd’hui ma candidature pour le poste de [nom du poste]. Je vais mettre en avant mes compétences clés qui, je crois, sont particulièrement pertinentes pour ce rôle.

Tout d’abord, je souhaite parler de ma capacité à communiquer efficacement. Au cours de mes expériences professionnelles précédentes, j’ai eu l’occasion de travailler dans des équipes multidisciplinaires où la communication claire et concise était essentielle. Par exemple, lors de mon dernier poste chez [nom de l’entreprise], j’ai dirigé plusieurs projets où j’ai dû coordonner les efforts de différentes équipes pour respecter les délais et les exigences du client. Ma capacité à articuler clairement les objectifs du projet et à encourager la collaboration entre les membres de l’équipe a été cruciale pour le succès de ces projets.

Ensuite, je voudrais souligner mon aptitude au travail d’équipe. Je crois fermement que la collaboration est la clé du succès dans n’importe quel environnement professionnel. Dans mon précédent poste chez [nom de l’entreprise], j’ai travaillé en étroite collaboration avec mes collègues pour résoudre des problèmes complexes et atteindre nos objectifs communs. Par exemple, nous avons développé une nouvelle stratégie de marketing qui a conduit à une augmentation significative du trafic sur notre site web et à une amélioration de la notoriété de la marque. Cette réussite n’aurait pas été possible sans une communication ouverte et une collaboration étroite entre tous les membres de l’équipe.

Enfin, je tiens à mettre en avant ma capacité à mener des projets à leur terme dans les délais impartis. Au cours de ma carrière, j’ai eu l’occasion de gérer plusieurs projets simultanément, tout en respectant des échéances serrées. Par exemple, lors de mon dernier poste chez [nom de l’entreprise], j’ai dirigé un projet de mise en œuvre d’un nouveau système de gestion des stocks qui devait être terminé dans un délai de six mois. Grâce à une planification minutieuse et à une gestion efficace des ressources, nous avons réussi à livrer le projet à temps et dans les limites du budget.

En conclusion, je suis convaincu que mes compétences en communication, en travail d’équipe et en gestion de projet font de moi un candidat idéal pour le poste de [nom du poste]. Je suis impatient de mettre mes compétences au service de votre entreprise et de contribuer à son succès. Je vous remercie de votre attention et je suis à votre disposition pour répondre à toutes vos questions. »

En conclusion, la façon dont vous vous présentez lors d’un entretien peut faire toute la différence dans la perception que les recruteurs auront de vous. En utilisant l’une des approches présentées dans cet article – que ce soit la présentation narrative, par compétences, basée sur les réalisations, par objectifs ou créative – vous pouvez captiver l’attention des recruteurs et les convaincre de votre valeur ajoutée pour l’entreprise! Ca commence par savoir répondre facilement à la question des défauts qui est souvent une épine dans le pied pour les candidats, et çà tombe bien, on a fait un article dessus!

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"Parlez-moi de vous" : l'art de se présenter en entretien

Comment bien se présenter en entretien d'embauche ? On vous livre tous nos conseils !

"Pouvez-vous vous présenter ?"

C'est LA question qui introduit tout entretien d'embauche. Vous ne pouvez pas y échapper !

Une bonne introduction est la clé pour susciter l'intérêt et la curiosité du recruteur dès les premières minutes de l'entretien. En effet, un candidat ayant travaillé sa présentation et faisant l'effort d'être synthétique marque les esprits et donne envie d'en savoir plus sur lui.

Mais comment réussir à bien se présenter ? Et que faut-il dire pendant cette présentation ? On vous en dit plus !

Pourquoi cette question ?

En vous demandant de vous présenter, le recruteur cherche à voir comment vous parlez de vous , comment vous décrivez vos expériences et comment vous vous comportez . Il cherche également à savoir si votre parcours et les compétences que vous avez acquises font bien écho au profil recherché.

Si le contenu de votre présentation est primordial, les recruteurs vont aussi être attentifs à votre langage corporel, à votre enthousiasme et à votre capacité à synthétiser et structurer votre réponse.

3 étapes pour se présenter

L'idée n'est pas de présenter tout votre parcours professionnel, mais de mettre l'accent sur les raisons pour lesquelles vous avez postulé. Autrement dit, vous devez montrer en quoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste.

Pour ça, vous pouvez structurer votre présentation en trois étapes :

Qui êtes vous ?

Commencez d'abord par dire qui vous êtes, en rappelant votre prénom, votre nom et votre situation actuelle. Êtes-vous en poste ? Bientôt diplômé ? Si cela paraît évident, vous devez toutefois le faire.

Quel est votre parcours et pourquoi en êtes-vous là aujourd'hui ?

Après avoir rappelé qui vous êtes, il est temps de rentrer dans le vif du sujet.

Résumez brièvement votre parcours scolaire et vos principales expériences professionnelles qui sont en lien avec le poste visé . L'objectif est de montrer que ce poste fait partie de la suite logique de votre parcours, qu'il vous permet d'avancer sur votre projet professionnel ou que vous avez une forte appétence pour le domaine. N'hésitez pas à faire du storytelling et à expliquer pourquoi vous avez répondu à cette annonce et pas à une autre .

Attention à ne pas répéter mot pour mot ce que vous avez déjà renseigné sur votre CV, au risque de noyer le recruteur sous une masse d'informations. Il a déjà votre curriculum vitae sous les yeux, il connaît donc votre parcours. En revanche, il ne sait pas pourquoi vous avez postulé pour le job. C'est ce que vous devez mettre en valeur dans votre présentation.

Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ?

Après avoir expliqué pourquoi avez postulé dans l'entreprise, expliquez au recruteur ce que vous pouvez lui apporter. Ici, parlez des raisons pour lesquelles vous pensez que le poste est fait pour vous. Le but étant de montre au recruteur que votre profil matche bien avec ce qu'il recherche, et que vous cochez bien toutes les cases.

Mettez l'accent sur vos points forts et sur vos compétences spécifiques , notamment vos hard-skills et vos soft-skills, et n'hésitez pas à vous projeter, en expliquant que vous feriez telle chose si vous étiez recruté !

• analytics#push" > Entretien d'embauche : comment impressionner le recruteur ?

Les conseils à garder en tête

Une bonne présentation ne s'improvise pas. Gardez à l'esprit ces conseils :

Rester concis

Trop de candidats font l'erreur de trop parler. Pris dans l'énumération de leurs expériences, ils ne s'aperçoivent pas que le recruteur à déjà décroché ! Une présentation en début d'entretien ne doit jamais dépassé une certaine durée. L'idéal est de réussir à vous présenter en 2-3 min .

Parler lentement

N'essayez pas d'aller trop vite pour caser le maximum d'informations, mais au contraire, parlez lentement pour que le recruteur enregistre tout ce que vous dites. Parler lentement permet non seulement de mieux comprendre votre parcours , mais cela montre également que vous avez confiance en vous .

Penser langage corporel

Une présentation réussie passe aussi par une bonne communication non verbale. Votre corps, votre sourire, votre regard et vos gestes doivent accompagner chacune de vos phrases pour leur donner plus de poids. N'hésitez pas à consulter notre article dédiée au langage corporel.

• analytics#push" > Ce que le langage corporel dit de vous en entretien

Adapter le vocabulaire

Renseignez-vous en amont de l'entretien afin de savoir qui seront vos interlocuteurs. Si vous savez que la personne en face de vous fait partie des ressources humaines, structurez votre discours sans entrer dans les détails techniques. Évitez le jargon qui pourrait ne pas être compris. En revanche, si vous avez affaire à quelqu'un du même domaine que vous, n'hésitez pas à être plus explicite et à rentrer davantage dans les détails techniques.

Préparez-vous !

La préparation est la clé de tout entretien réussi. En étant préparé et en connaissant votre discours de présentation, vous pourrez davantage vous concentrer sur votre attitude et sur votre langage corporel.

Le par cœur n'est évidemment pas conseillé, puisque cela fait perdre en naturel, mais mieux vaut bien connaître la structure de votre présentation pour ne pas vous emmêler les pinceaux le jour J !

Bonne préparation et bon courage pour vos prochains entretiens !

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Article mis à jour le 21 December 2023

• Comment présenter son CV?

Si vous êtes actuellement à la recherche d’emploi ou d’une meilleure opportunité professionnelle, il y a une étape par laquelle vous devrez nécessairement passer. Le Curriculum Vitae, ou CV , est à l’instar de la lettre de présentation et de motivation, un document qui intègre toute candidature et dont l’élaboration doit être extrêmement soignée pour vous aider à mettre toutes les chances de votre côté. Parmi les centaines de candidatures que les recruteurs reçoivent par offre, si vous souhaitez vous démarquer et ainsi augmenter vos chances d’être lu par les recruteurs, découvrez dans cet article 10 conseils à prendre en considération pour améliorer la présentation de votre CV .

Top 5 des meilleures présentations pour son CV

Le cv moderne.

Le design de ce CV moderne accroche l'œil grâce à ses titres et icônes des rubriques facilement distinguables. Chaque élément est parfaitement mis en valeur grâce aux larges marges qui les séparent, ce qui donne envie de s’y intéresser.

De plus, la subtilité des sections à la forme arrondie dans la barre latérale rend ce CV unique et agréable à regarder pour le recruteur. Enfin, les couleurs choisies (blanc, gris et noir) sont efficaces et ajoutent de la sobriété au CV.

Le CV unique

Ce CV unique et original se démarque des autres au premier coup d'œil grâce à ses sections peu communément organisées. En effet, les encadrés disposés de cette manière cassent les codes du CV classique et permettent une lisibilité facile, additionnée au plaisir et au divertissement que procure sa lecture.

L’entière présentation de ce CV est maligne et met tous les éléments en avant : les sous-titres en gras ressortent parfaitement, tout comme les hobbies grâce aux pictogrammes choisis, ou encore les compétences grâce aux barres de progression.

Ce CV original est celui qu’il vous faut si vous avez une personnalité pétillante , ou que vous postulez pour un emploi nécessitant une certaine sociabilité, créativité ou originalité.

Le CV design

Ce CV design parfaitement organisé a la particularité d’avoir des flèches indiquant les informations de chaque rubrique. Cela rend la lecture ludique et accroche l'œil du lecteur. L’ ombrage ajouté sous chaque titre de section les fait d’autant plus ressortir, ce qui donne envie d’approfondir la lecture du CV.

Les pictogrammes utilisés pour tous les éléments de la colonne de gauche sont créatifs et parfaits pour alléger la lecture en contrebalançant avec les nombreuses informations données dans les expériences professionnelles et la formation.

Le CV épuré

Un CV épuré et minimaliste peut aussi faire la différence selon le secteur visé. Le tout est de ne pas tomber dans le monotone et le vide, et de bien mettre toutes les informations importantes pour votre candidature.

Dans ce CV, toutes les rubriques sont bien définies et complètes. La barre latérale gauche suffit à casser le côté ennuyeux que peut renvoyer un CV trop simple. La photo étant incrustée dans une forme circulaire ajoute de la douceur au document, dont il en émane une satisfaction incontestable.

Aussi, les larges marges laissées autour des sections de textes font toute la différence ici, et donnent au CV un design propre et aéré.

Le CV professionnel

Le CV idéal a un impact sur celui qui le regarde même avant d’attaquer sa lecture. Et c’est le cas de ce CV professionnel , qui grâce à sa couleur noire et son design professionnel, dégage une intensité instantanément ressentie par son lecteur.

Ce CV reprend les codes classiques concernant sa mise en page et son sens de lecture. Toutefois, cela paraît plus naturel pour les recruteurs. De plus, l’utilisation de deux couleurs de police sur deux fonds différents et la délimitation des rubriques par des lignes épurées reste accrocheuse et démontre votre goût pour la modernité, tout en assurant une lisibilité parfaite du document.

1. Rédiger un CV le plus concis et précis possible.

Privilégiez la qualité de l’information à la quantité. Idéalement, le CV ne devrait excéder une page A4, surtout si vous n’êtes encore que jeune diplômé avec peu d’expérience professionnelle à votre actif. Ayez bien à l’esprit qu’il faut présenter un document court, qui mette en avant les informations principales de votre parcours, c'est-à-dire celles qui vont interpeller le recruteur. Éliminez donc le superflu.

2. Lire attentivement l’offre pour bien comprendre le besoin du recruteur

Pour avoir plus d’impact, il convient que la rédaction de votre CV soit adaptée au poste que vous plébiscitez. Pour cela, il est primordial de bien décortiquer l’annonce afin d’en comprendre le ton, le degré de créativité souhaité ou au contraire s’il faut adopter un ton soutenu et érudit. Adoptez les bons mots-clés , car ils montrent que vous comprenez l’objectif de la fonction à pourvoir et les compétences professionnelles nécessaires. De plus, nombreux sont les recruteurs qui utilisent des logiciels d’aide au recrutement, qui fonctionnent par repérage de mots-clés. Enfin, le titre de votre CV , qui apparaît généralement juste sous l’état civil, doit également être judicieusement étudié pour fonctionner comme une phrase d’accroche efficace.

3. Opter pour un design et une mise en page clairs et attractifs

À moins que l’offre d’emploi annoncée ne demande expressément de remplir un certain modèle à télécharger ou un CV du type Europass , pour vous sortir du lot, investissez un peu de temps à créer un modèle à votre image , en soignant tous les détails de mise en page. Le type de police, la taille des caractères et les couleurs choisies devront être harmonieux et dénués de fantaisie, à moins que le poste à pourvoir soit en rapport avec la démonstration de cet aspect. Soyez donc originaux, mais avec modération. Si vraiment vous n’avez pas de talent de designer, vous pouvez utiliser comme base un modèle gratuit à télécharger.

4. Éviter d’apporter des informations trop personnelles

Pour éviter tout risque de discrimination, évitez d’apporter des détails sur vos origines ou votre situation familiale, comme la situation maritale ou le nombre d’enfants. Dans la rubrique présentation , limitez-vous à indiquer votre nom, prénom, et vos contacts d’email ou de téléphone. Ne vous attardez pas non plus sur vos hobbies, qui ne constituent pas l’information capitale du CV et n’indiquez que ceux qui peuvent démontrer des qualités personnelles transposables dans un cadre professionnel. L’indication de la possession du permis de conduire peut également être un atout, donc il convient de le mentionner.

5. Choisir une photographie appropriée

Il n’est pas obligatoire d’apposer une photographie sur le CV , mais si vous le souhaitez, ou si vous pensez qu’une photo peut jouer en votre faveur pour une certaine fonction commerciale, n’allez surtout pas rechercher votre bonheur dans vos albums de vacances. La photographie de CV doit vous montrer en tant que professionnel. Adoptez une posture confiante, avec un regard soutenu et soignez votre tenue, votre maquillage ou votre barbe.

6. Ne pas évoquer certains aspects qui seront abordés lors de l’entretien

L’indication de vos prétentions salariales n’est pas une information qui doit intégrer le CV. Elle peut démontrer une certaine rigidité de votre part avant même d’avoir plus de détails sur la fonction et refroidir de ce fait le recruteur. Si vraiment vous souhaitez mentionner le salaire espéré, faites-le plutôt sur la lettre de présentation ou de motivation . Si vous êtes enceinte, sachez que rien de vous oblige à le révéler au recruteur dans une phase initiale de la grossesse.

7. Lister les formations académiques et les expériences professionnelles dans l’ordre de la plus récente à la plus ancienne

Le recruteur, qui a plusieurs CV à lire, valorisera ceux dont l’information est claire et facilement lisible. Ainsi, pour faciliter l’organisation de l’information , l’ordre antichronologique est recommandé. De cette façon, le lecteur saura exactement quelles sont vos expériences les plus récentes et votre situation actuelle et se fera plus rapidement une idée de votre parcours professionnel.

8. Lire et relire le CV

Il n’y a rien de plus rédhibitoire pour un recruteur que de recevoir un CV avec des fautes d’orthographe , de mauvaises tournures de phrase, une utilisation massive de termes parasites ou même une rédaction à la première personne. En cas de doute, utilisez l’option correcteur de votre logiciel de rédaction ou faites l’acquisition d’un logiciel d’écriture. Lisez, relisez et si possible faites relire votre CV. Toutes les précautions sont de mise.

9. Mettre en avant les compétences linguistiques et informatiques

À l’heure de la globalisation et des technologies, les candidats qui sauront parler plusieurs langues et qui seront habiles avec de nombreux softwares sauront se faire remarquer. Donnez donc à ces deux aspects primordiaux toute la place qu’ils méritent dans votre CV. Complétez avec soin le tableau relatif à vos niveaux de langue : à l’oral, écrit et compréhension. En ce qui concerne les programmes informatiques, listez-les en indiquant les éventuelles formations fréquentées et les expériences en relation avec leur utilisation, pour augmenter la crédibilité de l’information.

10. Misez sur les réseaux sociaux

Enfin, pour capter le plus de recruteurs possible, songez à publier votre CV sur les sites dédiés à la promotion professionnelle, comme LinkedIn. Nombreux sont les recruteurs qui ont recours à ces outils pour détecter les profils qui les intéressent.

11. Comment se décrire sur un CV ?

La section de présentation de votre CV est l’endroit idéal pour vous décrire brièvement aux employeurs potentiels. Il s’agit de votre première occasion de faire une impression positive, alors comment devriez-vous vous présenter ?

Description concise, pertinente et à propos

Elle doit être axée sur vos compétences et vos réalisations. Premièrement, dans la partie gauche écrivez :

Vos coordonnées : nom, prénom, adresse mail, numéro de téléphone, réseaux sociaux (si utile) et permis de conduire

Vos objectifs de carrière : pourquoi ce poste et quelles sont vos ambitions (en 1 phrase)

Votre apport pour l’entreprise : pourquoi vous. Ici, les mots-clés de compétences et de qualités en rapport au poste sont importants. (choisissez-les bien pour passer au travers du filtre des algorithmes ATS)

Deuxièmement, dans la partie droite, développez votre parcours :

Parcours professionnel : vos différents emplois

Parcours académique : votre scolarité et vos stages

Parcours bénévole : votre engagement associatif

Ajouter une dernière partie concernant des atouts issus de vos pratiques et loisirs personnels. Intitulez cette partie «  compétences transversales  » . Vous avez peut-être été à même de diriger des équipes ou mener des projets hors de vos différents emplois, ce qui vous aura forcément apporté des connaissances et compétences diverses.

12. Exemple d’une présentation d’un bon CV

La présentation d’un CV est une étape essentielle pour capter l’attention des recruteurs. N’oubliez pas que le CV doit être rédigé de manière antichronologique, c’est-à-dire, de la plus récente à la plus ancienne expérience. Voici un exemple de présentation pour un CV qui a fait ses preuves dans le domaine de l’enseignement à l’étranger :

Expériences professionnelles

Professeure des écoles - [Nom de l’entreprise], [Depuis année], [pays]

Enseignement des enfants de différents niveaux de compétence.

Création de matériel pédagogique adapté aux besoins des élèves.

Encouragement de la participation active et de la communication en classe.

Animatrice - [Nom de l’entreprise], [année-année], [pays]

Encadrement du public enfant et adolescent en France et à l’étranger

Création d’activités et de matériel pédagogique et ludique à destination du public

Tutrice - [Nom de l’entreprise], [année-année], [pays]

Cours particuliers pour enfants et adolescents de tous les niveaux.

Expériences académiques

Master en enseignement - [Nom de l’Université], [Année]

Cours clés : Méthodologie de l’enseignement du premier degré, Psychosociologie, développement de l’enfant.

Licence en Science du sport - [Nom de l’Université], [Année]

Cours clés : Méthodologie de l’enseignement du sport, Psychosociologie, Anthropologie, développement corporel et psychologique de l’enfant, de l’adolescent et de l’adulte.

Baccalauréat en Sciences économiques et sociales - [Nom de l’établissement], [Année]

Compétences transversales

BAFA - [Année]

Certification en langue anglaise - [Nom de l’organisme], [Année]

Certification en sauvetage - [Nom de l’organisme], [Année]

Cet exemple montre comment être concis. Une bonne présentation de CV peut vous aider à vous démarquer dans un marché du travail compétitif et à attirer l’attention. Même si votre parcours n’est pas une ligne directe vers l’emploi auquel vous postulez, c’est la présentation de ce que vous êtes et ce que vous valez qui fera la différence. C’est donc essentiel, même en reconversion professionnelle, de mentionner tous les éléments qui peuvent constituer un atout aux yeux du recruteur.

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Les entretiens sont toujours un peu stressants, d’autant plus lorsqu’ils ne se déroulent pas en Français  ! La peur de ne pas trouver les bons mots, de ne pas pouvoir s’exprimer de manière adéquate et de laisser filer une belle opportunité professionnelle assiège de nombreux candidats.

Vous êtes ici, c’est bon signe : le secret pour réussir un entretien, c’est justement de se préparer ! Dans cet article, nous vous proposons quelques exemples pour se présenter en anglais pendant un entretien d’embauche .

Entretien d’embauche en anglais : comment se présenter ?

Briser la glace : les premiers mots de l’entretien.

Avant de penser à se présenter en anglais, pensez aux premiers mots que vous allez prononcer au début de l’entretien d’embauche. Que celui-ci se déroule en face-to-face ou via un entretien téléphonique, les premiers échanges donneront le ton au reste de l’interview.

• How is your day going? /How are you today? = Comment se déroule votre journée ? /Comment allez-vous aujourd’hui ?
• Did you have a nice weekend? = Avez-vous passé un bon week-end ?
• This office location is amazing! I love this district. = Ces bureaux sont idéalement situés ! J’aime beaucoup ce quartier.
• Isn’t this a great weather we are having? = N’est-ce pas un temps formidable ?

Quoi qu’il en soit, rappelez-vous que le plus important reste votre attitude et votre état d’esprit . Sans conviction et confiance en vous, vos mots n’auront pas l’impact souhaité. Si vous avez besoin d’un petit coup de pouce pour booster l’estime de soi avant votre entretien, ne vous privez surtout pas de lire notre sélection de citations motivantes en anglais .

Tell me about yourself : se présenter brièvement en anglais lors d’un entretien d’embauche

Que ce soit en français ou en anglais, un entretien d’embauche commence généralement par une brève présentation. À priori, rien de bien compliqué. Mais avec le stress, l’exercice peut vite devenir laborieux . Entre trop en dire et pas assez, il y a un équilibre à trouver. Et sans préparation, ce n’est pas toujours évident.

Voici quelques exemples simples et efficaces pour vous présenter en anglais au tout début de l’entretien :

• My name is (…), I am (…) years old, I am a (…). I have graduated from (…) and I am currently working as a (…) at (…). = Je m’appelle (…), j’ai (…) ans, je suis (…). J’ai été diplomé(e) à (…) et j’occupe actuellement le poste de (…) chez (…).
• I am a (…) with (…) years of experience. I was in charge of (…). = Je suis (…), j’ai (…) années d’expérience. J’occupais le poste de (…).
• I have spent the last (…) years developing my (…) skills at (…). = J’ai passé les dernières (…) années à développer mes compétences de (…) chez (…).

Si votre niveau d’anglais vous le permet, peut-être pourriez-vous penser à une manière plus originale et plus personnelle de vous présenter. Dans cet article tiré du site The Muse , Lily Zhang (conseillère d’orientation) propose une réponse type « présent, passé, futur »  :

• Parlez de votre poste actuel , en citant éventuellement un évènement marquant, comme le lancement d’un produit, la réussite d’un projet de grande envergure, etc.
• Ensuite, décrivez brièvement les grandes étapes de votre carrière , ou de vos expériences passées.
• Enfin, terminez en expliquant brièvement pourquoi vous postulez pour ce poste .

Parler de son expérience professionnelle en anglais

Le recruteur cherchera à en savoir plus au sujet de votre passé professionnel. Pour répondre correctement à ses questions, il est important de bien avoir ciblé le profil type recherché par le recruteur pour ainsi fournir des éléments qui soient pertinents et en relation directe avec les besoins de l’entreprise .

• I have (…) years experience in/with/doing (…) = J’ai (…) années d’expérience en tant que/avec (…).
• I am an experienced (…) and I have great (…) skills. = Je suis un(e) (…) avec (…) années d’expérience et j’ai d’excellentes compétences en (…).
• I was in charge of (…) and one of my responsibilities was (…). = J’étais responsable de (…) et l’une de mes missions était (…).
• I have always been deft/competent/connoisseur at (…) = j’ai toujours été doué/compétent/connaisseur (…)
• During my career, I learned a lot about (…) = Au cours de ma carrière, j’ai énormément appris au sujet de (…).
• I know how to (…). Indeed, that’s why I am here, I think these skills can be useful for the company. = Je sais comment (…). C’est d’ailleurs pour cette raison que je suis ici, je pense que ces compétences peuvent être utiles à votre entreprise.
• When I was in charge of (…) I had to deal with (…) and I think that kind of experience might be beneficial for your company. = Lorsque j’étais responsable de (…), j’ai dû apprendre à gérer (…) et je pense que ce genre d’expérience peut être un plus pour l’entreprise.

Présenter ses qualités et ses défauts en anglais

Un moment redouté par la plupart des candidats, celui où le recruteur demande : What are your strengths ? Et what are your weaknesses? Parler de ses défauts et de ses qualités en anglais n’est pas un exercice aisé. Bien souvent, le manque de vocabulaire empêche de tirer profit de l’occasion pour mettre en valeur les traits de caractère .

Exemples de qualités en anglais

• I’ve always been a natural leader, I am proud of my ability to manage cross-functional groups. = J’ai toujours eu l’âme d’un leader, je suis fière de ma capacité à gérer une équipe pluridisciplinaire.
• I am an empathetic person, I know how to make people feel heard. = Je suis quelqu’un de très empathique, je sais m’y prendre pour que les personnes se sentent écoutées.
• I am tenacious. = Je suis tenace.
• I am creative and I am able to think outside the box, so I always find a solution and having great ideas. = Je suis créatif/créative et je sais secouer les paradigmes lorsqu’il le faut, ainsi je trouve toujours une solution et des idées originales.

Exemples de défauts en anglais

• I can be too critical of myself, I regularly feel that I could have done more, even if I know I’ve done it well. = Je suis parfois un peu trop dur(e) avec moi-même, j’ai souvent la sensation d’avoir pu mieux faire, même si je sais que j’ai correctement fait les choses.
• I am naturally shy so I have to make a big effort to speak up. = Je suis naturellement timide, alors je dois faire un gros effort pour hausser la voix.
• I take on too much responsibility and I can get very frustrated if goals aren’t achieved. = J’ai tendance à assumer trop de responsabilités et je peux me frustrer facilement si les objectifs ne sont pas atteints.
• I need to be under pressure to be really efficient. = J’ai besoin d’être sous pression pour être réellement efficace.

Poser des questions au sujet du poste à pourvoir

Lors d’un entretien d’embauche en anglais, on a tendance à se focaliser sur le fait de se présenter. Mais, une fois cela fait, l’échange n’est pas terminé ! En effet, lorsque le recruteur aura cerné votre profil, il vous laissera sans doute la parole pour que vous puissiez poser vos questions.

Pour vous démarquer, il est important de montrer votre intérêt de manière appropriée et par la même occasion, profitez-en pour éclaircir le moindre de vos doutes au sujet du poste.

• What does a typical day look like? = À quoi ressemble un jour typique ?
• What are the kinds of skills and experiences you are looking for? = Quels sont les compétences et le type d’expériences que vous recherchez ?
• What is the biggest challenge that someone would face in this position? = Quel serait le plus grand défi que l’on puisse avoir à relever sur ce poste ?
• Is this a new position? = Est-ce une création de poste ?
• Are there opportunities for professional development? = Est-ce qu’il y a des opportunités d’évolution professionnelle ?
• Where do you see the company in the next few years? = Où voyez-vous l’entreprise dans les prochaines années ?

Conclure l’entretien

Votre présentation en anglais étant terminée, l’entretien d’embauche est sur le point de conclure. Le plus dur est passé, mais soignez votre communication jusqu’au bout . Avant de partir, demandez à votre recruteur s’il a d’autres questions à vous poser, puis remerciez-le pour le temps accordé.

• Can I answer any final question to you? = Est-ce que je peux répondre à d’autres questions ?
• Is there anything else I can provide you? = Que puis-je faire de plus pour vous ?
• When do you plan to inform candidates of your decision? = Quand pensez-vous informer les candidats de votre décision ?
• Thank you for taking the time to meet me today, I look forward to hearing from you. = Merci d’avoir pris le temps de me recevoir aujourd’hui, j’attends de vos nouvelles.
• I really enjoyed our time, thank you. = J’ai beaucoup apprécié notre échange, merci.

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Comment faire une description de vous-même

Faire une description de soi-même peut être utile, plus qu'il n'y paraît : pour de nombreux entretiens d'embauche on vous demandera de vous présenter et de vous décrire. Dans cet article Toutcomment nous vous donnons les clefs pour savoir comment faire une description de vous-même .

et pouvoir aborder les points forts de votre personnalité en mettant l'accent sur le positif.

Étapes à suivre:

Commencez par vous renseigner sur les personnes à qui vous ferez une description de vous même . C'est différent de faire un entretien d'embauche et de donner des informations à un comité académique ou à un nouvel ami... Il est nécessaire d' identifier l'audience .

Pour faire une description de vous-même, vous devez aussi penser aux données qui sont remarquables et à celles qui ne le sont pas. Il est donc important de bien vous renseigner sur le profil de la personne recherchée, que ce soit pour un travail ou pour une bourse . De plus, même pour trouver la bonne personne, il est important de voir quels besoins il/elle a et ce qu'il/elle recherche exactement sur vous.

Vous pouvez commencer votre description en donnant votre nom complet, lieu de naissance et âge, ainsi que votre lieu de résidence actuel.

Ensuite, énoncez vos diplômes académiques , votre formation, vos cours et vos habilités.

Si c'est pertinent, ajoutez vos réussites professionnelles, ce que vous avez fait ces dernières années, votre expérience professionnelle etc.

Dans une bonne description personnelle, vos caractéristiques personnelles doivent apparaitre. Il est intéressant d'apporter des informations sur le créatif que vous êtes, l'énergique, le proactif et le bon collègue que vous pensez être.

Normalement, pour un entretien d'embauche, on vous demandera également vos défauts. Ne les cachez pas, mais faites de vos défauts une vertu ou un trait distinctif. Par exemple, si vous pensez être maniaque au travail, dites que vous êtes un trop perfectionniste.

Enfin, la concision et brièveté de votre description est essentielle. Essayez de sélectionner les données les plus importantes, et de ne pas dépasser 200 mots.

Si vous souhaitez lire plus d'articles semblables à Comment faire une description de vous-même , nous vous recommandons de consulter la catégorie Formation .

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ACCUEIL >> Emploi >> Trouver un emploi >> L'entretien d'embauche >> Comment parler de soi durant un entretien d'embauche ?

Comment parler de soi durant un entretien d'embauche ?

Dans la série des questions les plus redoutées lors d’un entretien d’embauche figure la fameuse « Quels sont vos qualités et vos défauts ? ». Difficile d’y répondre sans paraître trop, ou pas assez, sûr de soi. Les conseils de Valérie Sablé, Associate Director Ile-de-France chez Robert Half International.

A travers cette question « piège » des qualités et des défauts, que cherche à savoir le recruteur ?

Il ne s’agit pas de simple curiosité, ni d’un piège. Votre interlocuteur cherche simplement à comprendre vos motivations, à savoir si vous avez le bon profil pour rejoindre une équipe déjà en place.

Comment le candidat doit-il appréhender cette question ?

Quelles sont les réponses à éviter absolument?

Outre les pirouettes dont je parlais auparavant, il faut éviter de transformer une qualité en défaut : « Je suis trop rigoureux », ou encore « Je suis trop curieux » venant de la part d’un chercheur ! Cela n’est pas pertinent. Et, bien sûr, évitez les erreurs grossières de type : « Je suis vraiment très mal organisé ».

Avez-vous déjà été agréablement surprise par la réponse d’un candidat ?

Oui. Je me souviens qu’une fois un candidat m’a répondu : « Je ne vais pas vous parler de mes qualités, mais de ce que la valeur « travail » représente pour moi, comment je l’envisage ». Plutôt imaginatif tout en étant dans le sujet.

|Aller plus loin : Grand livre de l'entretien d'embauche par Patrice Ras paru chez Studyrama.|

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Comment présenter moi : guide pour faire une brève présentation de soi

La présentation de soi est un exercice délicat, que ce soit dans un cadre personnel ou professionnel. Que ce soit pour une interview d’embauche, pour la création d’un profil LinkedIn ou simplement pour se présenter à de nouvelles connaissances, il est important de savoir se décrire en quelques lignes de manière pertinente et efficace. Dans cet article, nous vous donnerons quelques conseils pour faire une brève présentation de vous-même, ainsi que pour rédiger un titre de profil accrocheur et pertinent.

Tout d’abord, il est important de savoir que la présentation de soi doit être concise et claire. Elle doit permettre à votre interlocuteur de comprendre rapidement qui vous êtes, ce que vous faites et ce que vous recherchez. Pour cela, il est conseillé de suivre la structure suivante :

– Commencez par vous présenter en quelques mots : votre nom, votre âge, votre lieu de résidence.

– Ensuite, parlez de votre parcours professionnel ou de vos études : votre formation, vos expériences professionnelles, vos compétences clés.

– Terminez par vos centres d’intérêt ou vos passions : ce que vous aimez faire en dehors du travail, ce qui vous motive.

Il est important de rester honnête et authentique dans votre présentation, tout en mettant en avant vos points forts et vos réalisations. N’hésitez pas à vous entraîner à l’avance pour être sûr(e) de ne rien oublier et de maîtriser votre discours.

Le titre de profil est souvent la première chose que l’on voit sur un profil LinkedIn ou sur un CV. Il s’agit d’un court texte qui résume votre poste actuel, votre expertise ou votre domaine d’activité. Il est important de bien choisir son titre de profil pour attirer l’attention des recruteurs ou des employeurs potentiels.

Un bon titre de profil doit être clair, concis et informatif. Il doit donner une idée de ce que vous faites et de ce que vous pouvez apporter à une entreprise ou à un projet. Par exemple, au lieu de simplement mettre « consultant », vous pouvez préciser « consultant en gestion stratégique pour les entreprises en croissance ». Vous pouvez également inclure des mots-clés pertinents pour votre domaine d’activité, afin d’optimiser votre visibilité dans les moteurs de recherche.

Pour vous décrire en quelques lignes, il est important de choisir les informations les plus pertinentes et les plus accrocheuses. Voici quelques éléments à prendre en compte :

– Votre parcours professionnel : votre expérience, vos compétences, vos réalisations.

– Vos centres d’intérêt : ce que vous aimez faire en dehors du travail, ce qui vous passionne.

– Votre personnalité : vos traits de caractère, vos qualités, ce qui vous différencie des autres.

Il est important de trouver un équilibre entre ces différents éléments, en mettant en avant ce qui vous rend unique et en évitant les clichés ou les généralités. N’hésitez pas à demander l’avis de proches ou de collègues pour affiner votre présentation et la rendre plus convaincante.

En conclusion, la présentation de soi est un exercice important pour se faire connaître et se démarquer dans un contexte professionnel ou personnel. En suivant ces conseils, vous pourrez créer une brève présentation efficace et un titre de profil accrocheur qui reflètent au mieux votre parcours et vos aspirations.

Pour se présenter en 2 minutes, il est important de se concentrer sur les points clés de votre parcours professionnel et personnel. Commencez par votre nom, votre poste actuel et votre domaine d’expertise. Ensuite, parlez brièvement de votre expérience professionnelle pertinente et de vos réalisations. Pour la partie personnelle, vous pouvez mentionner vos centres d’intérêt et vos passe-temps. N’oubliez pas de garder votre présentation concise et intéressante pour capter l’attention de votre auditoire.

Pour se présenter professionnellement, il est important de commencer par donner son nom, son poste et l’entreprise pour laquelle on travaille. Ensuite, il est possible de mentionner ses compétences clés et son expérience professionnelle pertinente pour le poste en question. Par exemple, « Bonjour, je m’appelle Marie Dupont, je suis responsable marketing chez XYZ et j’ai plus de 5 ans d’expérience dans le domaine du marketing digital. Mes compétences clés comprennent la gestion de projet, l’analyse de données et la création de contenu. »

Il existe différents types de résumé, tels que le résumé descriptif qui décrit simplement les faits, le résumé analytique qui analyse les informations présentées et le résumé critique qui évalue les informations et propose une opinion personnelle.

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Comment se présenter exemple étudiant.

Il est important de savoir comment se présenter comme un étudiant l'auto-présentation doit être d'une manière confiante, claire et concise. L'auto-présentation de l'étudiant consiste à présenter des informations claires, courtes et précises sur soi-même. Dans l'introduction, les étudiants doivent couvrir de nombreux aspects tels que la personnalité, les aptitudes et tous les autres détails que le public doit connaître. 

Dans cet article vous trouvez comment se présenter exemple étudiant avec des exemples. 

Comment se présenter 

Que vous soyez débutant dans un collège / une école / une entreprise, votre auto-présentation a la capacité de décider de votre avenir. Ainsi, en vous présentant, vous devez avoir une meilleure compréhension des aspects que vous devez mentionner. Voici quelques points que vous devez garder à l'esprit lors de la préparation de votre auto-présentation :

• Gardez toujours vos réponses simples et concises.
• N'utilisez jamais de phrases ou de mots complexes ou longs dans l'auto-introduction de l'élève
• Inclure des faits génériques essentiels qui facilitent la compréhension
• Commencez par une salutation formelle comme bonjour, soir, selon le timing
• Mentionnez vos informations de base comme votre nom, votre emplacement, votre université et votre cours.

Comment se présenter comme un étudiant

Si vous préparez une longue présentation vous devez inclure ces éléments :

• Décrivez votre parcours et les raisons pour lesquelles vous avez choisi le domaine spécifique
• Inclure des détails sur les activités parascolaires, les stages et les expériences
• Si nécessaire, vous pouvez inclure les aspects de votre vie personnelle qui peuvent avoir un impact sur votre vie professionnelle
• Mentionnez vos compétences linguistiques, vos certifications et votre formation pertinente à votre domaine.

Comment se présenter oralement : exemple étudiant

Je m'appelle ... Je suis né et j'ai grandi à ... J'ai étudié jusqu'à la classe 10 à l'école publique de X, X. Récemment, mon père a été muté et j'ai donc déménagé avec mes parents à Y. Je suis bon au volley-ball et j'ai joué au niveau de l'État. J'ai hâte d'étudier à l'école XYZ et de terminer mon 12e en commerce avec des notes de vol.

Je m'appelle ... Je viens de...J'ai réussi la classe 12 de l'école de commerce de... Actuellement, je poursuis un…du collège XYZ. À l'école, je m'intéressais au chant et à la danse et participais donc activement à toutes les activités parascolaires. J'attends avec impatience les trois années à venir dans ce collège pour apprendre de nouvelles choses et apporter ma contribution chaque fois que nécessaire.

Je m'appelle X, je suis née et j'ai grandi à ...Récemment, j'ai déménagé à… pour poursuivre un baccalauréat en communication de masse du collège XYZ. J'avais terminé mes études à l'école publique de Delhi en commerce. J'ai obtenu 82% en classe 10 et 88% en classe 12. Depuis mes années d'école, je me suis intéressé à la communication de masse et j'ai toujours voulu me lancer dans ce domaine. En dehors des études, je m'intéresse également au basket-ball et j'ai également fait partie de l'équipe de basket-ball de mon école. Je parle couramment hindi, anglais et marathi.

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Utile ou non, la lettre de présentation?

Préparation à la rédaction.

•    Gardez votre CV et l’offre d’emploi à portée de main.
•    Informez-vous sur l’entreprise : sa taille, ses activités, sa clientèle, ses projets…
•    Vous devriez trouver tout ce dont vous avez besoin sur le site de l’employeur.
•    Remarquez surtout les sections « À propos », ou encore « Notre mission » sur le site pour vous en inspirer lors de la rédaction. Selon Marianne Lemay, il est important de « parler sur le ton que l’entreprise utilise ».
•    Réfléchissez à ce qui vous intéresse dans l’offre d’emploi, et comment vos compétences et expériences peuvent vous mettre en valeur, sans répéter le contenu de votre cv.
•    Notez bien le nom et le titre de la personne à qui vous devez envoyer votre candidature.

La rédaction de la lettre de présentation

1 er paragraphe, 2 e paragraphe, 3 e paragraphe :, trois conseils pour ne pas répéter votre cv dans votre lettre de présentation, 1- faites de belles phrases, bien construites, 2- mettez en avant vos compétences, pas votre enthousiasme, 3- partagez une anecdote, les mots-clés pour ajouter de la valeur à  votre lettre de présentation.

• Connaissance approfondie du chiffrier Excel;
• Expertise en gestion d’événements;
• Expérience en formation de personnel.

Au moment de l’envoi par courriel

•    Pourquoi le poste vous intéresse;
•    Comment vous en avez entendu parler;
•    Vous envoyez donc votre CV;
•    Vous avez hâte d’avoir des nouvelles.

Pas toujours lue?

5 erreurs à ne pas commettre dans sa lettre de présentation, 1.  répéter son cv, 2. le modèle tout prêt, 3. toutes les compétences requises, 5- salutations distinguées, exemple de lettre de présentation, articles susceptibles de vous intéresser.

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